Resilienz im Unternehmen - 7 Schritte zum Umgang mit Krisen

Im Geschäftsalltag wie im Leben ist nicht immer eitel Sonnenschein. Es gibt Krisen. Unsicherheiten. Daraus resultierende Ängste. Unruhe. Wie ihr in dieser Situation vorgehen könnt, darum geht's im Video, für das ich mir wieder kompetente Unterstützung mit neurowissenschaftlichem Background geholt hab.

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Recruiting - Die besten Tipps aus der Praxis feat. Jessica vom Hagen

Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde. Trotzdem lassen die meisten Unternehmen im Recruiting viel Potential liegen. Damit Ihr es besser macht, hab ich mich mit Jessica vom Hagen, Inhouse-Recruiterin aus Leidenschaft, zusammengetan, und eine Liste aus 9 von uns erprobten Tipps zusammengestellt, wie Ihr aus der Masse herausstechen könnt.

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Was ist 360 Grad Feedback?

Was steckt hinter dem Instrument? Was sind Herausforderungen bei seinem Einsatz? Wann ist es sinnvoll, was gibt es zu beachten? Was Ihr als HRler darüber wissen solltet, gibt's in diesem Video.

Personalentwicklung - Mit „Job Rotation” Talente binden und entwickeln

Job Rotation, ein zeitlich begrenzter Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens, ist eine attraktive Personalentwicklungsmaßnahme. Wie es funktioniert, was für Varianten es gibt, warum ihr Euch damit beschäftigen solltet, das und mehr gibt's im Video.

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Personalmarketing 2 - Candidate Journey - Interessent zu Bewerber

Die Candidate Journey beginnt lange vor der Bewerbung. Sobald Ihr die Aufmerksamkeit potentieller Kandidaten habt, gilt es Interesse zu wecken und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.

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Personalauswahl - 5 Kriterien für erfolgreichere Teamzusammenstellung

Teams sind in den meisten Jobs Alltag. Für die Zufriedenheit und den "Spaß" an der Arbeit spielen sie eine große Rolle. Daher bin ich überzeugt, dass der Zusammenstellung eine große Bedeutung zukommt. Teams sind eben doch oft mehr als die Summe ihrer Teile, sprich der individuellen Fähigkeiten.

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Recruiting - Was treibt Konvertierungsraten? Lernen aus Daten feat. Tim Verhoeven

Stellenanzeigen sollen Leser zu Bewerbern konvertieren. Doch was erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass eine Bewerbung begonnen wird? Wie kann man für mehr Diversität unter den Bewerbenden sorgen?

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So schreibst Du richtig gute Stellenanzeigen! (feat. Madeleine Kern)

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.

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HR KPI - 7 Fragen zur Auswahl geeigneter HR-Kennzahlen #hranalytics

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

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Onboarding neuer Mitarbeiter - Integration nach dem Start

Wirklich gutes Onboarding endet nicht nach den ersten paar Tagen. Es stellt sicher, dass die 'Neuen' wirklich ankommen. Fachlich, kulturell und sozial.

• Onboarding

Employer Branding Videos - EMPLEOX BPO Reaction @empleox BPO

Ihr wollt ein Employer Branding Video drehen? Welche Gedanken hinter dem Video von EMPLEOX BPO steckten, und worauf allgemein bei einem Dreh zu achten ist, erklär ich Euch im Video.

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Menschenkenntnis - Teste DEINE mit dieser App!? Who Knows vorgestellt

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.

• Meinungen und Reactions

HR Software - Einzellösung oder Suite? IT erklärt für HR

Soll HR-Software eingeführt werden, stehen sich oft zwei Lager gegenüber. Als HR will man die schönste, leistungsfähigste Lösung, die IT drängt hingegen oft lieber zu integrierten HR-Suiten. Doch was ist im HR-Alltag wirklich der Unterschied? Was sind die Vor- und Nachteile der Ansätze, und gibt es nicht auch einen Mittelweg?

Das ist falsch mit vielen HR-Kennzahlen

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Mythos Gen Z - Viel Lärm um Nichts?!

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

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Wie Du als PersonalerIn Bewerbungsgespräche optimierst (feat. Jessica vom Hagen)

Bewerbergespräche sind das wichtigste Auswahlkriterium für neue Mitarbeitende. Trotzdem werden sie oft stiefmütterlich behandelt. Unstrukturiert, uninspiriert und generisch. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für bessere Vorstellungsgespräche, die nicht nur gute Kandidaten identifizieren, sondern auch überzeugen. Mit Jessica vom Hagen und Dominik Josten.

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HR Business Partner - Was macht ein HRBP? Und was ist das „Ulrich-Modell”?

Die Rolle des HR Business Partners (HRBP) wird oft anders gebraucht als gedacht. Was eigentlich die Idee der Rolle war und wieso man dazu das "Ulrich-Modell" verstehen sollte, was auch als "Business Partner Modell" bekannt ist, darum geht es im Video

Mitarbeiter ans Unternehmen binden - Arten der #mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist eine Kernaufgabe im HR. Doch was bindet Menschen an Unternehmen? Und wie unterscheiden sich die verschiedenen Arten der Mitarbeiterbindung, was sind Vor- und Nachteile und wann lässt die Bindungswirkung nach?

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Der HR Flüsterer - #kanaltrailer #hr #personal

Du arbeitest im Personalbereich und willst was verändern? Dein Unternehmen wirklich voran bringen und einen Unterschied machen? Dann ist dieser Kanal für DICH!

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Fachkräfte halten - Kündigungsprävention - Retention Management 3

Um Schlüsselpersonen nicht zu verlieren, sollte man sich proaktiv darum kümmern, sie zu binden. Probleme lösen, vorhandene oder potentielle Unzufriedenheiten abbauen und Maßnahmen ergreifen, die auch die emotionale Bindung ans Unternehmen erhöhen.

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Recruiting - Wie suchen Bewerber? Lernen aus Daten feat. Tim Verhoeven

Wer Stellen ausschreibt hofft, dass sie gefunden werden. Bei Millionen zeitgleich ausgeschriebener Positionen keine leichte Aufgabe. Doch wie suchen potentielle Bewerberinnen und Bewerber eigentlich? Nach Jobtiteln, Keywords oder Eigenschaften wie Home-Office? Was ist mit Gendersprache? Und lieber klare Profilierung oder "offen für alle"?

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1 Jahr HR Flüsterer - Wer bin ich und warum mach ich das hier?

Dieser Kanal feiert Geburtstag. Das nehme ich mal zum Anlass, etwas mehr über mich zu erzählen, aber auch mal über diesen Kanal zu reflektieren.

Employer Branding vs. Personalmarketing, Employer Brand und HR-Marketing

Employer Branding, Employer Brand, Personalmarketing oder doch HR-Marketing? Was ist hier eigentlich was? Oder ist alles dasselbe? Und wenn nicht, wo sind die Unterschiede?

• Themenschwerpunkt Recruiting

Fluktuationsrate vs. Bleiberate (retention rate) - Berechnung, Anwendung, Varianten

Wie berechnet sich eigentlich die Fluktuationsrate. Wo ist der Unterschied zur Bleiberate oder "Retention Rate". Welche Abgänge berücksichtigt man. Und was macht man eigentlich mit der Erkenntnis? Darum geht es in diesem Video.

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Bessere Unternehmenskultur - 5 Maßnahmen gegen häufige Kündigungsgründe

In meinem Video über die wichtigsten Kündigungsgründe von Mitarbeitenden war ein wichtiger Faktor auch die Unternehmenskultur.

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Was ist Menschenkenntnis? (feat. Dr. Richard Rau)

Was Menschenkenntnis mit Bildung, Statistik, und Stereotypen zu tun hat. Interview mit Dr. Richard Rau, Projektleiter der "Who Knows"-App der Uni Münster zum Testen Deiner Menschenkenntnis.

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• Interviews

Das virtuelle Büro - Remote Work 2.0 (feat. Paul Stanzenberger)

Remote Work ist toll, hat aber Nachteile. Ein "virtuelles Büro" verbindet die Vorteile echter Büros mit dem Komfort des Home-Office. So muss niemand zurück ins Office gezwungen werden, und trotzdem geht viel weniger verloren als in klassischen Remote Work Umgebungen mit Teams, Zoom & Co.

• Tipps & Erfahrungen aus der HR-Praxis

Personalmarketing 1 - Mit Talent Attraction passive Kandidaten anziehen

Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche. Sie müssen zu einem Wechsel inspiriert werden. Dafür müssen sie erstmal von dem Angebot erfahren. Dafür kann man sich den gleichen Techniken bedienen, mit denen auch Produkte an die passende Zielgruppe gebracht werden: dem Aufbau eines Recruiting Funnels, bzw. einer Recruiting-Kampagne.

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Coaching im HR-Kontext - Personal- und Teamentwicklung

Wie unterscheidet sich Einzelcoaching vom Gruppen- oder Team-Coaching? Wo ist die Abgrenzung zum Training? Und was hat es mit "Kurzzeit-Coaching" auf sich? Ein Überblick über Coaching im Rahmen der Personalentwicklung.

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9 Tipps für eine starke Karriereseite (feat. Madeleine Kern)

Die Karriereseite ist einer der wichtigsten Informationsquellen für Kandidaten. 9 Tipps für eine technisch und inhaltlich erfolgreiche Gestaltung.

• Employer Branding
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Recruiting in der Praxis - Der Auswahlprozess (feat. Artur Reich)

Recruiting-Experte Artur Reich verrät seine Interview-Philosophie. Vorbereitung, Rollenverteilung, Fragen, Feedback und vieles mehr. Dabei blickt er auf viele Jahre Erfahrung zurück. Als Headhunter, interner Recruiter, Strategie-Verantwortlicher bis zum heutigen Job als Recruiting-Leiter. Es lohnt sich ihm zuzuhören!

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Das Onboarding 3x3 - Fundament für die Integration neuer Mitarbeiter

Onboarding ist mit die wichtigste Phase für den Erfolg neuer Mitarbeitender. Grundgerüst für die Entwicklung eines passenden Onboardingprozesses ist das 3x3 Modell - 3 Phasen, 3 Dimensionen.

• Tipps & Erfahrungen aus der HR-Praxis

So gelingt die Modernisierung von HR - Interview mit Transformationsexpertin Savina Schlichte

Alle reden davon, dass HR moderner werden soll. Doch das ist gar nicht so einfach. Gewohnheiten, Strukturen und Überzeugungen müssen erstmal überwunden werden.

• Interviews

Von Kündigungen lernen - 4 Tipps für besseres Offboarding durch Austrittsgespräche

Wenn Talente kündigen, ist das ein Verlust. Doch wer daraus lernt, kann sich und sein Unternehmen verbessern und voran bringen.

• Tipps & Erfahrungen aus der HR-Praxis

Recruiting - Was erwarten Bewerber? Lernen aus Daten feat. Tim Verhoeven

E-Mail oder WhatsApp-Bewerbung? Zoom-Interview oder Vor-Ort-Besuch? Reaktion in Stunden oder 3 Tagen? Die Erwartungshaltung von Bewerbenden zu verstehen ist entscheidend, um eine attraktive Candidate Experience zu gestalten.

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HR Trends 2024 - Was werden die HR-Themen des Jahres?

5 Thesen, welche Herausforderungen im Jahr 2024 auf HR-Abteilungen zukommen werden. Ohne die allgegenwärtigen Megatrends oder administrativem Klein-Klein.

• HR Trends

Qualität der Führung verbessern in 4 Schritten

Schlechte Führung ist der häufigste Kündigungsgrund. Dagegen kann man etwas tun. Mit Prozessen, Rahmenbedingungen und Kommunikation. 4 einfache, aber wirksam Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur

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Was Du als PersonalerIn für bessere Jahresgespräche tun kannst

Jahres-, Feedback- oder Mitarbeitergespräche sind oft unbeliebt. Das muss nicht sein, wenn Konzepte nicht aufgedrängt, sondern organisch gestaltet werden. Meine Tipps dazu im Video.

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Recruiting - Diversere Zielgruppen erreichen - So schaffst Du es

Du willst nicht zu denen gehören, die bei "mehr Diversität" zustimmend nicken aber dann doch nichts tun? Das ist das Video für Dich!

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So geht Onboarding - Teil 2 - Die ersten Tage

Die ersten Tage neuer Mitarbeitender sind eine wichtige Weichenstellung. Es lohnt sich also, diese wohl überlegt anzugehen.

• Onboarding
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Kündigungsrisiken von Mitarbeitenden analysieren - Mitarbeiterbindung 2

Kündigungen besonders wichtiger Personen gezielt vorzubeugen kann Euch das Leben einfacher machen. Dafür braucht es aber einen strukturierten Prozess. Das Prinzip "Gießkanne" hilft hier nicht weiter.

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Employer Branding in 7 Schritten (feat. Madeleine Kern)

Eine Arbeitgebermarke ist mehr als Marketing. Unterscheidbar zu sein ist harte Arbeit. Wie man es am besten angeht, erklären Madeleine Kern und Dominik Josten in 7 Schritten.

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Wie denken Mitarbeitende über Hybrid-Work?

Wie zufrieden sind Mitarbeitende mit dem Status Quo in Sachen Remote Work? Wovon hängt das ab? Wann bevorzugen sie Remote-Work, wann das Büro?

• New Work
• Remote Work

Recruiting in der Praxis - Umgang mit dem Fachbereich (feat. Artur Reich)

Recruiting - Sandwich zwischen Fachbereich und Fachkräftemangel? Interview mit Recruiting-Experte Artur Reich zur Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.

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Recruiting - 8 typische Fehler - und wie Ihr es besser macht

Viele Probleme im Recruiting entstehen nicht durch Fachkräftemangel, sondern sind hausgemacht. Das muss nicht sein.

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ChatGPT im HR - (Heute schon) eine gute Idee?

Chat GPT ist in aller Munde. Jeder gibt Tipps zur Nutzung. Auch für HR. Doch wie funktioniert es eigentlich? Was gibt es zu beachten? Und ist ein Einsatz wirklich sinnvoll?

• Tipps & Erfahrungen aus der HR-Praxis

Recruiting in der Praxis - Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch

Nicht immer laufen Bewerbungsgespräche wie geplant. Von kurzfristigen Absagen über hyper-nervöse Kandidaten, persönliche Antipathie oder Verständigungsprobleme kann viel passieren.

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So geht Onboarding - Teil 1 - Vor dem Start

Richtig gutes Onboarding beginnt vor dem Start. Umfasst viel mehr als organisatorisches. Fokussiert auf den Mensch.

• Tipps & Erfahrungen aus der HR-Praxis

Remote-Kultur etablieren - ein Erfahrungsbericht (feat. Paul Stanzenberger)

Remote-Work funktioniert nur, wenn es gut gemacht ist. Paul Stanzenberger, Gründer von Teamazing, erzählt wie sie es geschafft haben.

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