Gut gedacht ist nicht gut gemacht!
Von Julia Hentschel · 1 Minute Lesezeit
Wie sollte Performance Management aussehen? Den Status Quo und notwendige Veränderungen zeigt unsere Infografik.
Performance Management birgt aktuell eine doppelte Herausforderung: Zum einen wird es immer wichtiger, zeitgleich unterliegt es einem Wandel.
Personalverantwortliche und Führungskräfte müssen es schaffen, dass sich Ihre Mitarbeitenden entwickeln und im Rahmen der Leistungsbeurteilung Bestleistungen bringen. Denn das garantiert den Unternehmenserfolg. Momentan sind die Märkte schnelllebiger denn je, was auch der fortschreitenden Digitalisierung geschuldet ist. Das bedeutet aber auch, dass die festgelegten Zielvereinbarungen für Mitarbeitende agiler werden müssen. Die Zeiten von jährlichen Feedbackgesprächen sind vorbei.
Doch dies ist nur eine neue Entwicklung im Performance-Management-Prozess. Was ist eigentlich der Status Quo in Sachen Performance Management? Und was muss verändert werden? Gut gedacht ist nicht gut gemacht. Aber sehen Sie selbst:
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