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Personaler

HR-PRAXIS

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Deshalb sollten Sie diesen Artikel lesen:

Performance Management befindet sich im Wandel. Schauen Sie sich in unserer Infografik an, was sich Mitarbeiter in Sachen Performance Management wünschen und was Führungskräfte (falsch) machen.

Julia Hentschel

Julia Hentschel

Gut gedacht ist nicht gut gemacht!

Performance Management - Die ungeschönte Wahrheit!

Performance Management birgt aktuell eine doppelte Herausforderung: Zum einen wird es immer wichtiger, zeitgleich unterliegt es einem Wandel. 

Personalverantwortliche und Führungskräfte müssen es schaffen, dass sich Ihre Mitarbeiter entwickeln und im Rahmen der Leistungsbeurteilung Bestleistungen bringen. Denn das garantiert den Unternehmenserfolg. Momentan sind die Märkte schnelllebiger denn je, was auch der fortschreitenden Digitalisierung geschuldet ist. Das bedeutet aber auch, dass die festgelegten Zielvereinbarungen für Mitarbeiter agiler werden müssen. Die Zeiten von jährlichen Feedbackgesprächen sind vorbei.

 

Doch dies ist nur eine neue Entwicklung im Performance-Management-Prozess. Was ist eigentlich der Status Quo in Sachen Performance Management? Und was muss verändert werden? Gut gedacht ist nicht gut gemacht. Aber sehen Sie selbst:

 

Infografik Performance Management-2

 

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