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HR kann mehr
Feat. Dominik Josten
Interview mit Eva Stock, HR-Expertin, Autorin, Bloggerin, Podcasterin
HR True Story - wie siehts aus in deutschen Personalabteilungen?
Alles wird immer schneller. Und digitaler. Schön und gut. Aber wie weit ist HR wirklich auf dem Weg vom „Verwaltungsapparat“ zum Impulsgeber? HR-Expertin Eva Stock, Co-Autorin von "HR True Story", im Interview.
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7
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Interview mit Henrik Zaborowski, dem Luther des Recruitings
Recruiting in der Krise - Gute Gelegenheit oder schlechter Zeitpunkt?
Haben Sie Schwierigkeiten, richtig gute Mitarbeiter zu finden? Und wenn, sind diese ziemlich teuer? Der Grund könnte der Gleiche sein, der Aktienanleger viel Geld kostet: Sie wollen einstellen, wenn alle anderen das auch tun, und am liebsten den, den alle anderen auch wollen. Im Podcast-Interview mit Recruiting-Experte Henrik Zaborowski geht es darum, ob antizyklisches Handeln auch eine gute Recruiting-Strategie ist. Was Sie bei Ihrer Recruiting-Strategie von Warren Buffet lernen können und was eher weniger.
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Interview mit New Work Beraterin Tea Meiner
Home-Office in Corona-Zeiten - So klappt es besser
Dauerzustand Home-Office - (wie) kann das gut gehen? Im Interview mit Tea Meiner, Expertin für modernes Arbeiten bei der Managementberatung Allfoye, über Tipps & Tricks wie Home-Office besser und produktiver ablaufen kann und warum auch mal jeder für sich und doch gemeinsam vor die Türe gehen sollte.
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Interview mit MoBerries-Gründer Terence Hielscher
Top-Kandidaten, niedrige Kosten - dank MoBerries Empfehlungsnetzwerk
Ohren gespitzt: Im Interview mit Terence Hielscher, Gründer von MoBerries, über Highlights einer ganz neuen Recruiting-Lösung. Wie genau die Candidate Sourcing Plattform funktioniert, was MoBerries unter einem geteilten Talent Pool versteht und wie künftig wertvolle Recruitingzeit eingespart werden kann, verrät der Gründer im Interview.
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Interview mit Tandemploy-Gründerin Jana Tepe
Matchmaker HR - Die richtigen Talente und Interessen zusammenbringen
Sie verschenken Potential! Potential Ihrer Mitarbeiter. In Form all der Talente und Fähigkeiten, die im derzeitigen Job nicht zum Tragen kommen. Natürlich kann man deshalb nicht alle Jobs ändern oder umbesetzen. Aber die ungenutzten Kompetenzen etwa im Rahmen von Projektarbeit oder Coachings einsetzen. Dies hat sich der innovative, in SAP SuccessFactors integrierte Matching-Marktplatz von Tandemploy zur Aufgabe gemacht. Lesen oder hören Sie das große HR HEUTE Podcast-Interview mit der Co-Gründerin von Tandemploy, Jana Tepe.
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