Frau lächelnd beim Kaffeetrinken

Was wir von Mozart über Mentoring lernen können

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung mit SAP SuccessFactors Mentoring

Mentoring lebt vom Austausch. Diesen optimal zu ermöglichen, wird mit spezieller Software ein gutes Stück einfacher. SAP SuccessFactors Mentoring im Portrait.

Wir kennen alle die Geschichten über das Wunderkind Mozart. Er war das geborene Wunderkind, was bis heute viele Menschen beeindruckt, und schrieb Stücke wie „Die Zauberflöte“ oder „Le nozze di Figaro“. Wenn ich den Erzählungen meines Musiklehrers lauschte, kam es mir so vor, als setzte Mozart sich einfach an sein Klavier und spielte ohne jegliche Anstrengung. Doch zur Beruhigung für uns alle: Ganz so war es nicht. Auch Mozart brauchte einen Mentor, der ihn begleitete und dabei unterstützte, seine Stärken und seine Talente zu entdecken. Genauso kann es für die Talente und (neuen) Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wertvoll sein, einen Mentor oder eine Mentorin an der Seite zu haben.

Was ist Mentoring und warum ist es so sinnvoll?

Fachkräftemangel, geringe Mitarbeiterbindung oder Fluktuation sind ständige Herausforderungen im HR. Deshalb ist es mittlerweile für viele Unternehmen wichtiger geworden, in Personalentwicklung zu investieren. Wie kann Mentoring dabei helfen? Mentoring-Maßnahmen werden dazu eingesetzt, um die persönliche und berufliche Förderung und Entwicklung von Talenten für eine bestimmte Zeit zu begleiten. Im Kern versteht man unter Mentoring die direkte Förderbeziehung zwischen einer erfahrenen Person, dem Mentor, und einer weniger erfahrenen Nachwuchskraft, dem Mentee.

Was können Inhalte des Mentorings sein?

  • Individuelle Beratung und Feedback
  • Orientierungs- und Verhaltenshilfe
  • Weitergabe von strategischem und Erfahrungswissen
  • Planung der beruflichen Laufbahn und Karriere oder auch
  • Unterstützung beim Ausbau des persönlichen Netzwerks

Wie kann SAP SuccessFactors Mentoring Sie dabei unterstützen?

Mit dem Modul zur Karriere- und Entwicklungsplanung von SAP SuccessFactors haben Sie mit der Funktion "Mentoring" eine Lösung zur Hand, welche Mentor und Mentee kontinuierlich über den Trainingszeitraum hinweg begleiten kann.

Sie können selbst entscheiden, in welche Abstimmungen und Aufgaben Sie als Administrator involviert sein möchten, oder ob sich die Mentoren und Mentees frei untereinander organisieren sollen. Dafür stehen Ihnen beim Anlegen im SuccessFactors-System drei Varianten von Mentoring-Programmen zur Auswahl: beaufsichtigt, nicht beaufsichtigt und mit offener Anmeldung.

Egal für welche Variante des Mentoring-Programms Sie sich entscheiden, der Grundprozess ist bei allen derselbe: Wenn Sie die Mentoring-Funktion aktiviert und den jeweiligen HR-Administrator zugewiesen haben, können Sie beliebig viele Mentoring-Programme aufsetzen und dabei festlegen, wer als Mentor und Mentee teilnehmen darf (z. B. alle Mitarbeiter an deutschen Standorten), und einen Zeitraum für das Mentoring-Programm bestimmen, z. B. 6 Monate.

Wenn Mentoren und Mentees durch Algorithmen zugeordnet werden, können Sie sich als zuständiger Personaler diese Paarung genauer anschauen und ggf. manuell ändern. Der Zuordnungsprozess wird z. B. anhand folgender Kriterien vorgenommen:

  • Welches Wissen kann vom Mentor vermittelt werden? (Kompetenz)
  • Welches Wissen soll der Mentee im Training erlernen? (Fähigkeit)
  • Welcher Standort bietet sich für etwaige Treffen an? (Standort)

Einfach und mühelos findet das Programm so ein passendes "Match" zwischen Mentoren und Mentees, die gut zueinander passen.

Beim Mentoring-Programm mit offener Anmeldung kann sich der Mentee selbst einen passenden Mentor heraussuchen und anfragen, ob dieser sein Mentor werden will.

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Mentee-Anfrage an potenziellen Mentor

Neben automatisch generierten Mails, einfachen Reporting-Möglichkeiten und zentral angelegten Aktivitäten besteht darüber hinaus die Möglichkeit, dass sich alle Mentees untereinander mithilfe der Kollaborationsplattform SAP Jam über Erfahrungen, Aufgaben und mögliche Probleme austauschen können.

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Sicht als Mentee auf meine Informationen zum Mentoring-Programm

Externer Link:

NACHFOLGE PLANEN, TALENTEN PERSPEKTIVEN GEBEN MIT

SAP SUCCESSFACTORS SUCCESSION & DEVELOPMENT

Fazit

Mentoring-Programme unterstützen Unternehmen in vielerlei Hinsicht und können Vorteile sowohl für das Unternehmen als auch Mentor und Mentee bieten:

  • Erfolgreiches Mentoring kann die fachlichen Kompetenzen der Mentees erweitern und stärkt deren Selbstvertrauen.
  • Durch die Arbeit in Mentoring-Programmen können Mentorinnen und Mentoren ihre fachliche und persönliche Erfahrung weitergeben und sind Teil der Entwicklung der Talente Ihres Unternehmens.
  • Werden Ratschläge umgesetzt, fühlen sich auch die Mentoren wertgeschätzt.
  • Mit Hilfe des Austausches bieten Mentoring-Programme die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und die eigene Sichtweise zu verändern und zu erweitern.

Sprechen Sie unsere HR-Experten an, wenn Sie weitere Informationen zu SAP SuccessFactors Mentoring wie z. B. eine Online-Demo erhalten möchten.

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