Künstliche Intelligenz kommt. Was Sie heute schon tun können, um mit geringen Risiken von neuen Technologien zu profitieren.

Wollen Unternehmen KI einsetzen, gilt es arbeitsrechtlich einiges zu beachten. Wir sprachen mit der Juristin Dr. Inka Knappertsbusch.

Im August verabschiedete das EU-Parlament den AI Act. Dr. Inka Knappertsbusch ordnet diesen ein und gibt Tipps für den KI-Einstieg aus rechtlicher Sicht

Verschiedene Studien belegen, dass sich Mitarbeitende von der Vielzahl digitaler Tools überfordert fühlen. Dagegen können Sie etwas tun.

KI wird die Arbeitswelt gehörig verändern. HR muss diesen Wandel gestalten. Ohne Scheu vor neuen Technologien wie ChatGPT und Co.

Dies ist das Archiv für 2023 unserer HCM-Neuigkeiten.

Will HR ihre Kernprozesse modernisieren und digitalisieren, hilft ein konkreter Plan. Am besten in Form einer HR-IT-Roadmap.

Weltweit agieren und trotzdem schlank organisiert sein? WÖRWAG Pharma entschied sich, alle Standorte in eine einheitliche IT-Landschaft einzubinden.

Ein Fachgespräch über die Bedeutung von Systemintegration und warum es sich auch für PersonalerInnen lohnt, bei diesem Thema die Ohren zu spitzen.

Dies ist das Archiv für 2022 unserer HCM-Neuigkeiten.

Cybersecurity klingt nach einer Aufgabe für die IT. Doch das stimmt nur halb. HR ist nicht nur besonders gefährdet, sondern muss auch aktiv mithelfen.

Wäre es nicht schön ein IT-System für sämtliche HR-Prozesse zu haben? Ein spannendes Gespräch über die Entwicklungsgeschichte einer völlig neuen HR-Lösung

SAP Fiori steigert die Nutzerakzeptanz und vereinfacht den Arbeitsalltag von Personalern, Führungskräften und Mitarbeitenden. Aber was genau ist SAP Fiori?

Gute Nachrichten: Effiziente Arbeitszeiterfassung ist sowohl mit SAP HCM als auch mit SAP SuccessFactors möglich. Doch welche Lösung ist am besten geeignet?

Dies ist das Archiv für 2021 unserer HCM-Neuigkeiten.

Arbeitgeber wissen immer noch kaum, woran sie bei der Generation Z sind. Bedürfnisse und Erwartungshaltungen gilt es daher zu prüfen.

Ein spannendes Interview über die Entwicklungen im Reisemanagement und wie Unternehmen jetzt Ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher ausrichten können.

Mit Kurzeinsätzen von Tandemploy haben Unternehmen ein kraftvolles Tool, um dringende Aufgaben kurzfristig an qualifizierte Mitarbeitende zu übergeben.

Fortlaufend aktualisierte Informationen zu diversen gesetzlichen und technischen Anpassungen mit Auswirkungen auf Ihr SAP HCM-System.

Fachgespräch über Application Management Services und warum AMS mehr ist als Tickets bearbeiten.

Zeiterfassung ist in vielen Unternehmen ein wichtiger Teil des Wertschöpfungsprozesses. Umso wichtiger, hier gesetzeskonform zu sein.

Gerade in Zeiten virtueller Zusammenarbeit sind Online-Learnings wichtiger denn je. 5 Gründe, warum JETZT die beste Zeit ist, um auf eLearning zu setzen.

Es gibt Neues in der SAP SuccessFactors Learning Administration - mit dem H1/2020 Release. Wir stellen die Inhalte vor und geben Tipps für Anwender.

Wissen Sie, wann Beschäftigte kündigen? Wie sich Schlüsselqualifikationen zur Altersstruktur verhalten? Die SAP Analytics Cloud für HR schafft Transparenz.

Viele nutzen freie Kapazitäten während der Pandemie, um ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher auszurichten – auch das Reisemanagement gehört dazu.

SAP SuccessFactors wird durch MDF Objekte für jeden Kunden oder Kundin individualisierbar - auch in der Krise.

Recap DSGVO – was hat sich getan? Welche Strafen gab es bislang bei Verstoß? Wie können HR-Prozesse DSGVO-konform aufgestellt werden? Wir geben Antworten.

So managen Sie Personaldaten Compliance-konform: 3 Aspekte, die sich verändert haben, und wie Sie in der Praxis damit umgehen können.

Effektive Personaleinsatzplanung mit SAP HCM und ATOSS. So setzen Sie Mitarbeitende genau dann ein, wenn sie tatsächlich gebraucht werden.

Wenn Sie Mitarbeitende einsetzen, wenn sie tatsächlich gebraucht werden, senken Sie Leerlaufzeiten & Überstunden. Personaleinsatzplanung macht es möglich!

Mit einer leistungsstarken HR-Software ergeben sich viele Chancen. Mit einer systematischen User Adoption schaffen Sie es alle NutzerInnen zu überzeugen.

Wissen ist heute breit verfügbar. Vor allem online und bei Kollegen. Umso wichtiger, es zu teilen. Content Curation in SAP SuccessFactors Learning.

Mentoring lebt vom Austausch. Mit SAP SuccessFactors Mentoring unterstützen Sie diesen Prozess optimal und erhöhen Mitarbeiterbindung und -motivation.

Mit der SAP SuccessFactors Funktionalität continous peformance management wird Feedback fairer, transparenter und zeitnaher, als im klassischen Jahresgespräch.

Prof. Dr. Jäger über Führung im digitalen Zeitalter, Herausforderungen der Digitalisierung, Mensch-Maschine Beziehung, häufige Fehler und vieles mehr.

Datenschutz im Recruiting ist ein laufender Prozess, dem man sich mindestens einmal jährlich widmen sollte, da es sonst schnell zu Verstößen kommt.

Welche HR Trends erwarten uns 2019? Was wird aktuell, was verschwindet von der Bildfläche?

Unsere 7 Schritte sollen Sie bei der Einführung von HR-Software unterstützen. Von der Bedarfsklärung, über Anforderungen bis hin zu Verantwortlichkeiten.

Auch Cloud-Software-Projekte bergen Stolperfallen. Hier erfahren Sie, welche 6 Fehler dazu führen, dass Sie mit Ihrem Cloud-Projekt erfolgreich scheitern.

5 Gründe, weshalb der Fachkräftemangel eine faule Ausrede für schlechte Personalbeschaffung ist.

Moderne HR-Cloud-Software steht für die Zukunft digitaler HR-Prozesse und sichert langfristig den erfolgskritischen Vorsprung.

3 HR-Themen zum Mitreden. Auch im März haben wir für Sie wieder in die Blogs und neuesten Studien der HR-Branche geschaut und die meist diskutierten, spannendsten, ...

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die neuesten Blogs und Studien der HR-Branche vor und filtern für Sie die meist diskutierten, spannendsten, skurrilsten oder ...

Künstliche Intelligenz meets HR. Die Intelligent Services von SAP SuccessFactors erleichtern die administrativen Tätigkeiten der HR-Arbeit.

Die digitalen Mitarbeitenden am digitalen Arbeitsplatz. Unternehmen müssen mehr tun, um dem Wandel gewachsen zu sein.

Die neue Arbeitswelt und die Digitalisierung fordern Veränderung. Auch die Thematiken der Vernetzung und der Social Collaboration Tools.

Effizienz bei der Personalgewinnung schafft Freiräume für bessere Gespräche und sorgfältigere Auswahl der besten Talente. Leistungsfähige Software hilft.