Der Fachkräftemangel in der IT macht sich überall bemerkbar. Vielfach unterschätzt im Recruiting: Quereinsteigerprogramme. So profitieren beide Seiten.

Der Erfolg einer HR-Software-Implementierung steht und fällt mit der Vorbereitung. Unsere sieben Tipps bieten eine erste Orientierung.

Unter keinen Umständen das Geschlecht in die Stellenanzeige schreiben – wirklich? Das AGG bietet begründete Spielräume. Keine Angst vor AGG-Hoppern!

In Stellenbörsen geht es darum, gefunden zu werden. Worauf es dabei zu achten gilt, verrät Tim Verhoeven von indeed im Gastartikel.

Wie geht’s 2024 weiter im Recruiting? Schwer zu sagen, vieles ist ungewiss. Außer einer Sache: Es gibt eher eine Evolution als eine Revolution.

Viele Unternehmen und Medien machen eine Menge Wirbel um die Gen Z. Dabei ist die weder so homogen, noch so besonders, wie es oft behauptet wird.

Stellenanzeigen funktionieren auch heute noch hervorragend. Wenn sie gute Antworten auf wichtige Fragen geben, die sich Jobsuchende stellen!

ChatGPT kann Texte schreiben. Sogar besser, als viele Menschen es hinbekommen. Sind Anschreiben also endgültig sinnlos geworden? Vermutlich schon!

Asynchrone Videointerviews können den Recruiting-Prozess für alle Beteiligten komfortabler machen. Wir stellen empfehlenswerte Lösungen vor.

Mit dem KPI „Time to Hire” lässt sich die Performance im Recruiting beurteilen! Diese Annahme ist weit verbreitet. Ganz so einfach ist es aber nicht.

Man muss Diversität nicht als ultimativen Heilsbringer betrachten. Erst recht nicht als Quotenziel. Aber gesunde Vielfalt kann Unternehmen stärker machen.

Was sind Dos and Don’ts bei der Gestaltung Ihrer Azubi-Karriereseite? Mit unseren 5 Tipps wird Ihre Karriereseite garantiert zum Azubi-Knaller.

Weg von starren Bewerbungsprozessen und faktenbasierten Entscheidungen – ist „New Hiring“ die Lösung?

Zeiten der Veränderung verlangen auch vom Recruiting, die besagte Extrameile zu gehen. Wie das gelingt, verraten unsere Recruiting-Trends 2023.

Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah? Wie Unternehmen mit interner Personalbeschaffung Antwort auf den Fachkräftemangel finden können.

SuccessFactors Recruiting ist weit verbreitet – und wird doch nur selten komplett ausgereizt. Wir zeigen 4 zu selten genutzte Funktionen.

Risiken in der Personalauswahl minimieren – wie Sie durch Eignungsdiagnostik Ihre Kandidat:innen künftig noch zielgerichteter evaluieren!

Frauen fühlen sich häufig wenig von Jobinseraten angesprochen, in denen das generische Maskulinum dominiert. Das Gendern in Stellenanzeigen kann helfen.

Wie hat die Pandemie Recruiting verändert? Welche Maßnahmen haben sich etabliert, mit welchen neuen ist zu rechnen? Unsere Recruiting-Trends 2022.

Recruiting-Kennzahlen liegen voll im Trend. Doch das meiste ist nur Statistik. Was wirklich zählt sind Daten, die relevante Schlussfolgerungen ermöglichen.

Arbeitgeber wissen immer noch kaum, woran sie bei der Generation Z sind. Bedürfnisse und Erwartungshaltungen gilt es daher zu prüfen.

Was wird 2021 bringen? Wie sieht das „New Normal“ aus? Und was wird sich künftig dadurch im Recruiting ändern? Unsere Top 5-Recruiting-Trends!

Online-Vorstellungsgespräche boomen! Unsere 4 Tipps helfen Ihnen dabei, trotz räumlicher Distanz die richtigen Bewerberinnen und Bewerber einzustellen.

Hand aufs Herz: Nutzen Sie die üblichen 08/15-Floskeln für Absagen? Warum diese dringend überholt gehören und was das mit Employer Branding zu tun hat.

Eine positive Candidate Experience beginnt schon beim Bewerbungsprozess. Doch wenn dieser eine Qual ist, bewerben sich Top-Talente eher woanders.

BewerberInnen fragen verstärkt nach Themen wie Nachhaltigkeit und Social Responsibility des Arbeitgebers. Wir haben uns umgehört und Stimmen gesammelt.

Jedes Jahr das gleiche Bild - Neue Azubis irren durchs Gelände. Mit diesen 8 Tipps ermöglichen Sie Ihren Auszubildenden einen optimalen Start.

Vermeiden Sie typische Fehler auf der eigenen Karriereseite, damit potenzielle Bewerberinnen und Bewerber nicht die Flucht ergreifen.

Mit dem neuen Quick Apply Feature von SAP SuccessFactors Recruiting verlieren Sie weniger Bewerber durch einen umständlichen Bewerbungsprozess.

Gamification kann funktionieren, wenn es professionell umgesetzt wird. Aber ist es Geld und Mühe wert? Wir stellen den Recruiting-Ansatz auf den Prüfstand.

Etliche Unternehmen beklagen bereits, dass sie keine Auszubildenden finden. Helfen kann hierbei zielgerichtetes Azubimarketing.

Diese Recruiting Trends sollten Sie 2020 kennen, um im stark umkämpften Bewerbermarkt bestehen zu können.

Tipps wie Sie Schritt für Schritt Ihren Recruitingprozess modernisieren und Ihr Unternehmen damit in Sachen Personalbeschaffung auf ein neues Level heben.

Beim Robot Recruiting übernehmen Algorithmen die Suche nach geeignetem Personal. Haben Recruiter:innen bald ausgedient?

Active Sourcing, das aktive Ansprechen von potentiellen Kandidaten, ist groß im Kommen. So punkten Sie bereits bei der ersten Kontaktaufnahme.

Google for Jobs - die Recruiting-Revolution? Wir nehmen das Tool genauer unter die Lupe & machen sichtbar, welche Änderungen im Recruiting zu erwarten sind

Mindestens einmal im Jahr sollte man seine Prozesse hinterfragen, Datenmüll entsorgen und sich von Altlasten befreien. 7 Tipps fürs Recruiting.

Datenschutz im Recruiting ist ein laufender Prozess, dem man sich mindestens einmal jährlich widmen sollte, da es sonst schnell zu Verstößen kommt.

Wie schaffen Sie es, mit einfachen Recruiting Maßnahmen, qualifizierte Mitarbeitende zu suchen und zu finden so dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein?

Wer die besten Mitarbeitenden will, muss besser sein als der Wettbewerb. Unsere Recruiting Trends 2019.

Personalauswahl zählt zu den Kernprozessen im Recruiting, dennoch laufen die Prozesse nicht fehlerfrei. Aber wie lassen sich typische Fehler vermeiden?

Hat die Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruitierungsmethoden? Oder ist das nur ein kurzweiliger Hype?

Welche Benefits wünscht sich die Generation Y? Welche Bewerber finden Personalchefs am besten? Und ein skurriles Fundstück aus der Welt des Recruitings. Das sind unsere ...

5 Gründe, weshalb der Fachkräftemangel eine faule Ausrede für schlechte Personalbeschaffung ist.

Im Job wie im Fußball gilt: Nur funktionierende Teams haben Erfolg. Im Mittelpunkt: die erfolgreiche Personalauswahl. Es zählt mehr als nur Leistung.

SAP Successfactors Recruiting stellt effizientere HR-Prozesse sicher und sorgt so für ein erfolgreicheres Bewerbungsmanagement.

Wie denkt eigentlich ein umtriebiger Recruiting-Spezialist, Berater und Blogger über die aktuellen Trends & Themen? Im Interview mit Henrik Zaborowski.

Sind Bewerbungsanschreiben noch zeitgemäß? Oder überhaupt sinnvoll? Da stellt sich die Frage, ob diese vielleicht abgeschafft werden sollten?

Mobile Recruiting ist auf dem Vormarsch. Auch Google bevorzugt mobil-optimierte Webseiten. Das bedeutet ein Umdenken bei der Gestaltung von Karriereseiten.

Sprachanalyse ist einer der aktuellen Recruiting Trends um geeignete Mitarbeitende zu finden. Welche Chancen birgt der Einsatz einer solchen Software?

Nutzen Sie das Potenzial von Mitarbeiterempfehlungen! Denn Mitarbeitende sind ein treibender Faktor beim Suchen und Finden von neuem Personal.

Chatbots sind auf dem Vormarsch. Auch im Recruiting. Doch wie sinnvoll ist der Einsatz von Chatbots im Recruiting in der heutigen Zeit?

Strategische Nachfolgeplanung ist unerlässlich. Es reicht nicht, damit erst zu beginnen, wenn eine Stelle frei wird, denn dann wird's schnell teuer.

Wie gestalten Sie Ihre Mitarbeitersuche mit wenigen Schritten effektiv und machen so aus passiven Interessenten aktive BewerberInnen?

Effizienz bei der Personalgewinnung schafft Freiräume für bessere Gespräche und sorgfältigere Auswahl der besten Talente. Leistungsfähige Software hilft.