Zahlen, Daten & Transparenz statt Bauchgefühl
Das Potenzial von Mitarbeiterbefragungen ist groß. Richtig durchgeführt werden sie zum zentralen Instrument, um die Zufriedenheit zu steigern.
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Die Aufgabe der Personalabteilung besteht nicht darin, Menschen zu verändern, sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen sie produktiv sein können.
— John P. Kotter
Veränderungsprozesse brauchen einen klaren Anfang und ein definiertes Ende. Ein Gefühl permanenten Wandels überfordert Mitarbeitende. Geben Sie Change einen klaren Rahmen.
Für mehr Überblick.
Für Personalarbeit die einen Unterschied macht.