Beiträge von HR HEUTE-Redaktion

Passive Kandidatinnen und Kandidaten erreichen und begeistern: Lernen Sie die wichtigsten Schritte im Active Sourcing kennen.

„Würden Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?“ Wie Sie den eNPS (Employee Net Promoter Score) berechnen und weshalb Sie das tun sollten (oder auch nicht).

Der Alltag in HR-Abteilungen kann betriebsblind machen. Wir werfen einen Blick von außen aufs Bewerbungsmanagement. Was lässt sich im Recruiting verbessern?

Wegen der Konjunktur steigen die Arbeitslosenzahlen. Weshalb wir es dennoch weiterhin mit einem Arbeitnehmermarkt zu tun haben und wie HR handeln kann.

Nur selten kündigen Mitarbeitende aus heiterem Himmel. Mit Retention Management begegnen Sie Kündigungsrisiken gezielt.

In der exklusiven SAP SuccessFactors Demo-Reihe von All for One HR macht Sie HR-Expertin Antonia Markert mit allen Modulen der Suite vertraut.

Immer mehr Personalabteilungen setzen auf Job Enlargement und Job Enrichment, um Arbeitsplätze interessanter zu gestalten und die Produktivität zu erhöhen.

Halsbrecherische Mountainbiketouren oder Vollkontaktkampfsport: Können Arbeitgeber gefährliche Hobbies verbieten?

Nicht jeder Streit im Büro ist gleich Mobbing. So beugen Sie vor, erkennen systematisch destruktives Verhalten und reagieren im Ernstfall richtig.

Der Fachkräftemangel in der IT macht sich überall bemerkbar. Vielfach unterschätzt im Recruiting: Quereinsteigerprogramme. So profitieren beide Seiten.

Der Erfolg einer HR-Software-Implementierung steht und fällt mit der Vorbereitung. Unsere sieben Tipps bieten eine erste Orientierung.

In einem psychologisch sicheren Umfeld fühlen sich Mitarbeitende wohl und bringen bessere Leistungen. Tipps für eine gesunde Arbeitsatmosphäre.

Offboarding gut vorbereiten: mit Empathie und Klarheit durch das Kündigungsgespräch.

Können wir die Arbeit, die wir an fünf Tagen erledigen, in vier Tagen schaffen? Erste Pilotversuche zur Vier-Tage-Woche zeigen, dass das möglich ist.

Das Potenzial von Mitarbeiterbefragungen ist groß. Richtig durchgeführt werden sie zum zentralen Instrument, um die Zufriedenheit zu steigern.

Fehlen Sprossen auf der Karriereleiter, stoßen Frauen erst gar nicht an die gläserne Decke – geschlechtsspezifische Biases erkennen und überwinden.

Sprung ins kalte Wasser und keine klare Linie: Wir verraten Ihnen, was bei HR-Software-Projekten die Veränderungsbereitschaft senkt und wie es besser geht.

IT-Projekte im Personalbereich betreffen alle. Wenn Sie im Change Management diese Tipps beachten, sichern Sie den Erfolg der Implementierung.

Unter keinen Umständen das Geschlecht in die Stellenanzeige schreiben – wirklich? Das AGG bietet begründete Spielräume. Keine Angst vor AGG-Hoppern!

Die Lohnpfändung kann für Arbeitgeber teuer werden, da sie sowohl ihren Mitarbeitenden als auch dem Gläubiger gegenüber schadenersatzpflichtig sind.

Ob Weihnachtsfeier oder Teamevent: Die Planung von Veranstaltungen zählt zu den Aufgaben von HR. So erhöhen Sie die Sicherheit für Ihre Mitarbeitenden.

Im Jahr 2013 gründete Gina Schöler das „Ministerium für Glück und Wohlbefinden“. Damit will sie die Gesellschaft positiv verändern. Wie geht Glück am Arbeitsplatz?

In Zeiten von Remote Work wichtiger denn je: Betriebsfeiern. Rechtlich gilt es dabei einiges zu beachten. Unsere Rechtstipps für Weihnachtsfest & Co.

Künstliche Intelligenz kommt. Was Sie heute schon tun können, um mit geringen Risiken von neuen Technologien zu profitieren.

Immer noch arbeiten Führungskräfte mit Druck und erkennen zu spät, wenn sich im Team Angst breitmacht. Unsere Tipps, wie es besser geht – und produktiver.

Wollen Unternehmen KI einsetzen, gilt es arbeitsrechtlich einiges zu beachten. Wir sprachen mit der Juristin Dr. Inka Knappertsbusch.

Im August verabschiedete das EU-Parlament den AI Act. Dr. Inka Knappertsbusch ordnet diesen ein und gibt Tipps für den KI-Einstieg aus rechtlicher Sicht

Von der Tellerwäscherin zur Beraterin: Wir sprachen mit unserer langjährigen Kollegin Antonia Markert über ihren erfolgreichen Quereinstieg in die HR-IT.

Mehr wert als das, was sie kosten: Gute Benefitangebote machen Sie als Arbeitgeber besonders und binden Talente.

Verschiedene Studien belegen, dass sich Mitarbeitende von der Vielzahl digitaler Tools überfordert fühlen. Dagegen können Sie etwas tun.

Psychische Probleme sind der zweithäufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Immer häufiger dabei: Angststörungen. So beugen Sie vor.

Der Staat fördert betriebliches Engagement für die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die steuerfreie Gesundheitsförderung ist jedoch an Bedingungen geknüpft.

Dass die DSGVO im Personalwesen eine enorme Rolle spielt, ist allen klar. Und doch unterschätzen viele, wie viele HR-Prozesse insgesamt betroffen sind.

Kinderkrankentage, auslaufende Inflationsausgleichsprämie, telefonische Krankschreibung uvm.: 2024 hat einige Neuerungen für Arbeitnehmer im Gepäck.

Am Frauentag können Unternehmen mit konkreten Maßnahmen Diversität fördern – doch Achtung: Auf Klischees und Aktionismus reagieren Kolleginnen empfindlich.

„Wie viel mehr Gehalt ist angemessen?“ Vor dieser Frage stehen HR-Verantwortliche regelmäßig. Tarifverträge können wertvolle Anhaltspunkte liefern.

Kündigungen stellen HR vor große Herausforderungen. Wie man trotz emotionaler Belastung rechtssicher navigiert, erklärt Rechtsanwältin Livia Merla

Beim DSGVO-konformen Löschen von Daten haben viele Unternehmen Nachholbedarf. Um sie zu unterstützen, hat die All for One HR für SAP HCM ein DSGVO-Paket entwickelt.

Künstliche Intelligenz ist aktuell das Thema. Auch für SAP. Der Softwarehersteller hat unter anderem SAP SuccessFactors mit KI ausgestattet.

Wie geht’s 2024 weiter im Recruiting? Schwer zu sagen, vieles ist ungewiss. Außer einer Sache: Es gibt eher eine Evolution als eine Revolution.

Wenn Unternehmen mit Selbstständigen zusammenarbeiten, kann das für beide Seiten attraktiv sein. Solange keine Scheinselbstständigkeit vorliegt.

Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Studien bieten dafür verschiedene Erklärungen an – vermutlich ist an allen etwas dran.

Dies ist das Archiv für 2023 unserer HCM-Neuigkeiten.

Hybrides Arbeiten revolutioniert die Unternehmenswelten. Jetzt kommt es auf Vertrauen, Kommunikation und Technik an.

Weltweit agieren und trotzdem schlank organisiert sein? WÖRWAG Pharma entschied sich, alle Standorte in eine einheitliche IT-Landschaft einzubinden.

Was sind Dos and Don’ts bei der Gestaltung Ihrer Azubi-Karriereseite? Mit unseren 5 Tipps wird Ihre Karriereseite garantiert zum Azubi-Knaller.

Unternehmen können mit Benefits ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Doch welche Benefits finden auch Anklang?

Dies ist das Archiv für 2022 unserer HCM-Neuigkeiten.

Feedback an die eigene Führungskraft geben kann schwerfallen. Umso wichtiger, dass HR Rahmenbedingungen schafft und Mitarbeitende befähigt.

Mitarbeitende, die Dienst nach Vorschrift machen, haben noch kein Unternehmen erfolgreich gemacht. Warum es sich daher lohnt, Intrapreneurship zu fördern.

Unternehmen werden immer komplexer. Höchste Zeit also, Silodenken durch echte Kollaboration zu ersetzen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.

Vor Krankheit ist niemand gefeit. Was aber, wenn Mitarbeitende länger ausfallen? Welche Bedeutung kommt dem betrieblichen Eingliederungsmanagement zu?

Ein gesunder Geist wohnt in einem gesunden Körper. Wie Unternehmen das Wohlbefinden seiner Beschäftigten mit gezieltem Gesundheitsmanagement fördern können.

Die Halbwertszeit von Wissen wird immer kürzer. Lebenslanges Lernen wird damit zum Erfolgsfaktor - auch und gerade im Unternehmensumfeld.

Risiken in der Personalauswahl minimieren – wie Sie durch Eignungsdiagnostik Ihre Kandidat:innen künftig noch zielgerichteter evaluieren!

Jeder Arbeitgeber trägt Verantwortung für seine Beschäftigten. Aber wie weit reicht die Fürsorgepflicht?

Ist das Konzept des „Schreibtischteilens“ gekommen, um zu bleiben? Welche Vor- und Nachteile bringt es? Fakt ist: Es erfordert viel, gibt aber auch viel zurück.

Kaum ist VUCA gelernte Realität, scheint das Konzept den aktuellen Entwicklungen nicht mehr standzuhalten. Es braucht ein neues Modell – und das könnte BANI sein.

Frauen fühlen sich häufig wenig von Jobinseraten angesprochen, in denen das generische Maskulinum dominiert. Das Gendern in Stellenanzeigen kann helfen.

Dies ist das Archiv für 2021 unserer HCM-Neuigkeiten.

Unternehmensprofil auf Arbeitgeberplattformen – vergebene Liebesmühe oder starkes Instrument im Employer Branding? Wir geben praktische Tipps.

Ein Fachgespräch über clevere Lösungen rund um steuer- und sozialversicherungspflichtige Meldeverfahren

Je mehr Know-how und Fähigkeiten auf einer Position gebraucht werden, desto kritischer, wenn die jeweilige Person plötzlich kündigt. Nachfolgeplanung hilft.

Fehler sind gut! Ohne sie gibt es keine Innovation. Daher ist eine gelebte Fehlerkultur eine gute Idee.

Gefälschte E-Mails und Schadprogramme gefährden ganze Unternehmen. Gerade HR-Abteilungen brauchen starken Schutz durch verschlüsselte E-Mails.

Wer nachhaltig wirtschaftet, ist erfolgreicher – auch beim Recruiting. Wichtig ist eine unternehmensweit einheitliche und glaubwürdige Strategie.

Arbeitgeber wissen immer noch kaum, woran sie bei der Generation Z sind. Bedürfnisse und Erwartungshaltungen gilt es daher zu prüfen.

Change-Prozesse in Unternehmen erfordern vor allem klare Ziele und gute Kommunikation. Coaching kann helfen, Change Management sinnvoll zu unterstützen.

Ein spannendes Interview über die Entwicklungen im Reisemanagement und wie Unternehmen jetzt Ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher ausrichten können.

Mit Kurzeinsätzen von Tandemploy haben Unternehmen ein kraftvolles Tool, um dringende Aufgaben kurzfristig an qualifizierte Mitarbeitende zu übergeben.

Fortlaufend aktualisierte Informationen zu diversen gesetzlichen und technischen Anpassungen mit Auswirkungen auf Ihr SAP HCM-System.

Fachgespräch über Application Management Services und warum AMS mehr ist als Tickets bearbeiten.

Kaum jemand mag sie. Doch Mitarbeitergespräche sind wichtig. Tom Fischer von der Allfoye Managementberatung erläutert im Interview wieso.

Online-Vorstellungsgespräche boomen! Unsere 4 Tipps helfen Ihnen dabei, trotz räumlicher Distanz die richtigen Bewerberinnen und Bewerber einzustellen.

Hand aufs Herz: Nutzen Sie die üblichen 08/15-Floskeln für Absagen? Warum diese dringend überholt gehören und was das mit Employer Branding zu tun hat.

Zeiterfassung ist in vielen Unternehmen ein wichtiger Teil des Wertschöpfungsprozesses. Umso wichtiger, hier gesetzeskonform zu sein.

Remote Work macht den Austausch mit KollegInnen nicht einfach. Es gibt aber einfache Maßnahmen, mit denen sie den Teamspirit fördern können.

Jedes Jahr das gleiche Bild - Neue Azubis irren durchs Gelände. Mit diesen 8 Tipps ermöglichen Sie Ihren Auszubildenden einen optimalen Start.

Alle reden von Innovation. Doch im Alltag gilt 'business as usual'. Wie Projektarbeit die Innovationskultur in Unternehmen fördern kann.

Wissen Sie, wann Beschäftigte kündigen? Wie sich Schlüsselqualifikationen zur Altersstruktur verhalten? Die SAP Analytics Cloud für HR schafft Transparenz.

Viele nutzen freie Kapazitäten während der Pandemie, um ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher auszurichten – auch das Reisemanagement gehört dazu.

Wie führt man Mitarbeitende, die nicht im Büro arbeiten, sondern im Home Office? Was müssen Führungskräfte konkret beachten?

Recap DSGVO – was hat sich getan? Welche Strafen gab es bislang bei Verstoß? Wie können HR-Prozesse DSGVO-konform aufgestellt werden? Wir geben Antworten.

So managen Sie Personaldaten Compliance-konform: 3 Aspekte, die sich verändert haben, und wie Sie in der Praxis damit umgehen können.

Effektive Personaleinsatzplanung mit SAP HCM und ATOSS. So setzen Sie Mitarbeitende genau dann ein, wenn sie tatsächlich gebraucht werden.

Ein Expertengespräch über HR-Outsourcing, Flexibilität, Ausfallsicherheit, Kostenvorteile und HCM zur Miete.

Wenn Sie Mitarbeitende einsetzen, wenn sie tatsächlich gebraucht werden, senken Sie Leerlaufzeiten & Überstunden. Personaleinsatzplanung macht es möglich!

Das Übermitteln schlechter Nachrichten gehört auch zu den Aufgaben von Führungskräften. Mit diesen 5 Sätzen vermitteln Sie schlechte Nachrichten souverän.

Nicht immer sind die Folgen der Fluktuation für ein Unternehmen von Nachteil. Der Einstieg neuer Mitarbeitenden kann positive Veränderungen bringen.

Mit einer leistungsstarken HR-Software ergeben sich viele Chancen. Mit einer systematischen User Adoption schaffen Sie es alle NutzerInnen zu überzeugen.

Wissen ist heute breit verfügbar. Vor allem online und bei Kollegen. Umso wichtiger, es zu teilen. Content Curation in SAP SuccessFactors Learning.

Kompetenzmodelle stellen ein wichtiges Hilfsmittel dar, um HR-Aktivitäten vorzunehmen, doch in der Praxis wird das Modell als schlecht anwendbar empfunden.

Gehaltsanpassungen sind oft aufwendig und fehleranfällig. Digitale Lösungen vereinfachen den Prozess. Wir geben Tipps und Lösungsansätze bei der Umsetzung.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind mehr als nur ein Mittel zum Bürokratieabbau. Sie sind eine Voraussetzung zur Gewinnung & Bindung Ihrer Mitarbeitenden.

Employee Experience steht trotz hoher Dringlichkeit nicht bei jedem Unternehmen auf der Agenda. Warum das ein Fehler ist und worum es bei dem Buzzword geht.

Viele Mitarbeitende halten Talent Management für eine Arbeitgeberleistung. Führungskräfte denken es ist ein HR Job. Doch alle sind verantwortlich.

Prof. Dr. Jäger über Führung im digitalen Zeitalter, Herausforderungen der Digitalisierung, Mensch-Maschine Beziehung, häufige Fehler und vieles mehr.

Was wünschen sich Mitarbeitende im Jahresgespräch? Und was nicht? Ein Interview mit Führungskraft und Mitarbeitende und die erstaunlichen Erkenntnisse.

Welche HR Trends erwarten uns 2019? Was wird aktuell, was verschwindet von der Bildfläche?

Es gibt viele unterschiedliche Führungsstile. Welcher ist gut und welcher kann verbessert werden? Und in welchem Führungsstil erkennen Sie sich wieder?

In der Theorie ist die DSGVO verstanden – aber wie setzen Sie die Anforderungen in Ihrem SAP HCM-System um und worauf kommt es an?

Modernes Personalmanagement ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Warum sich dieser Schritt genau jetzt lohnt und was es zu beachten gilt.

Eine durchdachte Nachfolgeplanung ist unverzichtbar für einen langanhaltenden Unternehmenserfolg und hohe Zufriedenheit Ihrer Belegschaft.

Personalstammdaten erfassen, pflegen und exportieren muss kein Albtraum sein. Im Gegenteil: es geht quasi auf Knopfdruck.

Stammdatenpflege macht keinen Spaß. Ausreden für Missstände gibt es daher viele. Aber es gibt Lösungen, wie die Stammdatenpflege der SAP.

Die neue Arbeitswelt und die Digitalisierung fordern Veränderung. Auch die Thematiken der Vernetzung und der Social Collaboration Tools.

Personalverantwortliche haben eine große Zahl an Termine und Fristen, die sie im Blick behalten müssen. Effzientes Terminmanagement ist die Lösung.

Die Herausforderung der digitalen Gehaltsabrechnung. Was gilt es zu beachten, wenn Sie die elektronische Gehaltsabrechnung per Mail versenden wollen?

Was Mitarbeitende und Unternehmen an der Reisekostenabrechnung am meisten nervt und wie Sie dem entgegen steuern können.